运用人力资源管理系统得到的效益

  使用人力资源管理系统的目的就是帮助企业实现透明化的管理，帮助员工明确工作职责与发展目标，实现统一管理各项数据资料，为企业发展提供有效的数据支撑。
  人力资源管理系统全面覆盖企业的信息资料，对对这些信息进行统计存储并且自动分类，分级查看。员工也可以根据自己的登录账户以及密码进行登录进行查看所需资料，当然职级不同权限也会不同。智能提醒也是人力资源管理系统的特点，对于即将到期的合同，企业内部重要决定等都会及时推送至各个员工的系统上，不会让员工因其他事物而漏掉。系统可以根据不同岗位的员工设定不同的考勤模板，提取多种考勤终端的打卡记录，进行统计，汇总了员工的出勤率、迟到早退等，让企业的管理者直观的了解员工的考勤结果，也方便薪资计算。

人力资源管理系统在绩效考核模块设定了许多适合不同岗位的模板，其中包括发布各个岗位的考核方案，自定义考核流程，方便管理者推进员工的考评，规范考核制度。系统可以根据系统里的信息生成多种形式的报表例如任务完成情况、考勤记录、薪资明细等。提供多角度统计分析报表。

  人力资源管理系统不仅能够整合企业的信息资源，提高管理效率，降低企业的管理成本，全面推进企业的人力资源管理工作，让员工参与到企业的决策中去。只有使用了人力资源管理系统，才能真正体会其价值。