人事考勤薪资系统有哪些灵活的设置？

现如今，管理者进行薪资计算时，大多沿用传统的方法，借用计薪公式来计算薪资，但其实看起来简单的薪资计算，在涉及到区域、工种等方面都复杂了很多，而且经常会出现表格混乱、数据不清晰、薪资计算结果错误的情况。大多时候，管理者在选择薪资计算的方法的时候，会尝试根据公司的制度等，选择合适的方法，并制作薪资模板，加快薪资核算速度，但也难以从根本上解决薪资计算复杂的问题。随着科技的发展，市场上推出了诸多人事考勤薪资系统，助力企业解决薪资计算问题，喔趣科技便是其中一种。

由于员工工作性质不同，工资构成模式也不尽相同，尤其是对于销售人员占比较大的企业，工资发放规则与其他员工均有很大区别，计算起来工序也颇为复杂。喔趣科技人事考勤薪资系统针对企业在计算薪资时遇到的种种问题，借助先进的科学技术,为企业搭建了灵活的算薪平台，可帮助企业解决在实际算薪中的诸多难题，提高HR算薪效率。

值得注意的是，喔趣科技人事考勤薪资系统还同时支持多种计算规则,企业根据实际情况可灵活套用，并配有自定义设置,可自行添加相应字段。在此基础上,该软件还支持项目提成或人员绩效的动态薪资计算，可即时完成员工激励的效果反馈，激发员工自主性。

眼下，使用喔趣科技人事考勤薪资系统已成为企业解决薪资计算问题的主要办法，相信在未来，必定有更多企业加入使用喔趣科技人事考勤薪资系统的阵营，借助系统使用助推企业走向高效管理之路。