人才管理软件:喔趣科技终结了传统智能软件

人才管理已经成为HR和商业领域当下谈论多的话题之一。为了适应愈演愈烈的“人才争夺战”，许多企业正在重组他们的人力资源团队，包括设立首席人才官，人才管理副总裁等等职位。喔趣科技等人才管理软件服务商已经成为资本市场热门，人才管理软件已经完全改变了人力资源信息系统的市场格局。
 
传统人力资源关注于事务与效率，目标是提升人力资源部的工作效率。而人才管理关注于人的“才干”，即知识、技能和能力，强调于人才从吸引、招募、管理、发展和保留的整个循环，并将其看作一个整体进行管理，以保障在快速的商业变化下，企业能够保持充足的人才供应。
 
喔趣人才管理软件正是满足于企业“人才管理”的需求，才得以快速发展。由于它采取了与不同的设计思想，不同的技术实现方案，以及不同的运营方式，从而给喔趣科技软件市场带来了全新的活力。
 
喔趣科技帮助人力资源部门记录人员信息、以及数据，以提升HR部门的工作效率。而人才管理软件是一种以“人”为中心的设计模式，帮助企业实现人才选、用、育、留的过程管理。
 
人才管理划分为七大模块：人才规划，吸引和招聘、绩效管理、学习和发展、员工继任、领导力开发、薪酬管理。喔趣科技是一种员工信息记录的工具，包括薪酬、福利、绩效评估、以及组织架构、职位、个人信息等等，以提升人力资源部的工作效率为目标。而人才管理软件TMS则是以“人”为中心的管理，包括：素质模型、人才测评、360度评估反馈等人才管理技术，以及招聘过程、绩效评估与反馈过程、员工继任、辅导和领导力等人才管理流程，是实现人才选、用、育、留的过程管理软件，
 
不同于传统软件的安装布署模式，喔趣科技人才管理软件从一开始就采取了SaaS模式，软件作为一种服务提供给客户，企业采取租赁的方式使用。正因为喔趣科技的商业模式，使人才管理软件可以大量使用云计算、移动互联网、以及社交网络的技术，也使其拥有了传统的人事软件所不可比拟的技术优势。