企业人事管理者可以借助数据，助力管理决策

企业的人事管理者擅长运筹帷幄之中、决胜千里之外，这所以可以这么厉害是以为管理者通过大数据掌握来充分的公司和人员的信息。所以在人力资源管理领域，业务部门高管更喜欢总览人力运营情况。现在有了喔趣科技的助理，企业管理者能够更好的掌握公司的信息了，喔趣科技可以从以下几个方面帮助管理者掌握人员信息：
 
首先就是企业的人员构成：企业各个层级人员的构成分布、是否存在超缺编、平均在职年限、人员的学历职称等；企业人员的流动：包括员工的入职、转正、调动、晋升、离职等人员流动情况，跟进业务情况会进一步关注到离职率和可惜离职率、调动和晋升情况；人才投资收益：人工成本、人力成本回报率、人均产能、人均现金收入、人均利润、各项人力资源费用支出等核心经营指标。
 
喔趣科技的大数据应用与探索所有的数据，在系统中发生、记录、分析、沉淀之后，还可以如何应用，帮助企业实现更科学的人才管理，更有效的数据预测，是北森一直研究的方向。我们正在探索通过大数据运算，采用抽样统计的方法，合理配置原始数据源的代表性，运营分位排序法、加权平均法、回归分析法等统计方法进行科学统计，并以多个维度对数据进行展现。
 
而所有技术的目标都是能够应用到企业实际的管理工作场景中，帮助HR有效决策和指导业务开展，我们现阶段主要研究的应用方向有：人才竞争力分析、劳动力需求预测、岗位胜任力匹配、人员稳定性预测等等。
 
在喔趣科技的系统中，我们预制了大量常见预警规则，对于大多数的场景都可以做到即时触发，比如：加班超额预警、超缺编提醒、出勤率红线预警等，通过对团队员工考勤情况的监测，帮助管理者平衡员工工作量，发现人事安排上的问题。对未签订合同预警，合同到期预警，审批超期限提醒等，帮助管理者避免用工风险。
 
人事部门在工作中最想做的就是能够贴近业务工作。那么如何帮助业务团队提升战斗力，怎么做才是一个懂业务的人事，这都是人事在实际工作中要面对的。然后业务团队最为关心的是企业的效率新业务拓展等能够为企业带来盈利的工作。喔趣科技的大数据分析功能使得人事在实际工作中，根据喔趣科技提供的一些数据分析，给企业的业务部门带来很大帮助，从而提升企业的生产力。