互联网时代的人才管理，呼唤全新的人事管理软

企业过去比较重视传统的管理方式，强调生硬的流程、制度，把员工管起来，不关注员工的个人需求。然而新的互联网时代人事管理就要求给员工提供更高的关注。通过员工高效的协作动，给员工提供更多更好的生活和需求。
 
伴随着互联网的全球化，新一代员工呼唤新的工作模式。他们更喜欢自由自在的工作模式。企业的团队也可以通过互联网方式，更及时地认可、激励等方式进行互动，实现即时认可和激励。归纳成一句话，就是员工无论是基于人或事，想要找到同事进行互动时，都能非常方便地寻找到互动对象和资源。因此，我们给员工提供的服务是移动端的，手机APP、钉钉、微信全覆盖。员工可以基于事情找人互动；基于组织找人，按部门搜索；还有基于组织给员工贴的标签也可以搜索。
 
互联网可以提供更多更轻便的互动方式。对于做的很好的员工，企业管理者可以给他点赞，让更多人员看到和学习。这种方式对团队特别有价值，鼓励正向、鼓励正能量、鼓励公司所倡导的文化行为，让员工基于日常工作实现落地，给员工全新的感受和体验。
 
企业跨地域之间协作时效性差是许多企业的难题。我去科技解决方案有两种典型功能解决这个问题：它贯穿了多个环节，需要多部门协作，企业内部常因沟通不畅或信息不同步，导致员工入职体验不佳。现在审批由主管和各级管理者同步进行，评价测评都能看到，平台衔接各个部门的高效协作。这种方式高效、准确、具备法律依据，不仅节约成本，提高效率，而且比纸质轻便。如果发生劳动纠纷，我们有法律举证和第三方公证处提供证明，反映双方的真实意愿。
 
 
我去科技的智能操作功能，员工上下班的打卡，可以通过喔趣智能打卡实现，员工进入工区就能自动打卡，喔趣科技的智能发现，能把使用过程中的洞察推送给HR或管理者，以便及时发现问题，做出决策。喔趣科技的智能分析，通过喔趣的大数据分析，基于各种数据模型，形成相应的报表和分析数据，帮助企业管理者基于数据进行人才决策。智能交互，能够给员工更有趣的交互体验。员工想请假就可以通过语音方式与机器人进行互动，快速了解公司假期制度，自己的假期剩余情况，并通过对话完成请假流程。
 
未来的人事管理可以通过喔趣智能科技软件，实现更高效的协作和互动。企业的人事管理系统可以全部对接互联，给员工提供更好地体验，让员工一站式完成所有工作，将企业文化贯穿在员工的整个工作之中。