应时代趋势，用人事管理系统实现数字化管理

  你知道什么是数字化管理吗？用通俗一点的话来讲就是用计算机、网络等技术量化管理对象和管理行为，也就是用数据来开展工作。

  其实无论你做什么工作，都需要学会用数据来开展工作，而不是靠个人经验。整个时代的发展趋势都是精细化的、数字化的，很多的决策和组织的整体运行都需要大量的数据作为支撑。在人事管理方面也不例外，不仅仅是需要利用数据来决策，更重要的是要让整个人事管理的流程都用数据来进行计划、预测、组织。人事管理系统就是实现数字化管理的工具。
  人事数字化管理可以从多方面来开展，从排班上来说，要想要科学合理的排班，靠个人经验是完全不够的，需要结合人事管理系统进行智能排班。比如说喔趣科技，它能够根据通过对历史数据的分析，预测出下一阶段的具体业务数值，再分析出相应的人效标准，计算出阶段内所需要的员工数量，最后再根据人力成本、服务质量、员工舒适度、员工结构、合规性等排班要素，以半小时为颗粒度，为企业提供科学合理的排班方案。喔趣科技提供的这种方案是经过大数据分析和预测的，也综合考量了多方面的因素，比人工经验来得更加准确，让整个排班过程都更加数字化。

  另外喔趣科技还提供有数据罗盘这一功能板块，里面有多方面的数据分析和数据报表，像人事结构统计、人事成本分析、营业看板、效率看板、运营/生产数据分析、薪酬数据统计、区域管理看板等等，这些数据报表让管理者能够根据大数据进行决策，更加科学准确。这也是数字化人事管理的一种体现。

  数字化管理是时代的发展趋势，企业利用人事管理系统来实现人事数字化管理也是顺应了时代的变化，为企业的发展做贡献。