要规范企业管理，当然少不了人事管理系统

  企业要发展壮大，当然不只是靠业务能力，管理能力也是很重要的一部分。我们都知道，现在大型的企业在各方面制度、管理上都有标准的规范和原则，即使员工再多，整个企业运行也是井井有条的。当然有如此规范的管理模式是离不开专业的工具的。

  人事管理系统就是规范企业管理的专业工具。

  规范企业管理当然要从人力资源规划和组织架构开始，首先要有全局的发展规划，然后再用人事管理系统进行组织架构和人员编制的搭建。喔趣科技就提供有组织规划与调整和组织架构管理功能。系统为了满足企业的不同需求，是支持多套组织架构并存与调整的，明确每个部门的编制管理，支持权限管理的灵活配置与切换，驱动企业内部流程的高效运转。
  在各项事务的申请和审批方面，企业也是需要规范的。越是细小的地方，越不能疏忽。通过喔趣科技可以自定义设置申请表单及审批流程，满足不同的审批场景，比如员工入职、请假、出差、加班、漏打卡等场景都可以进行不同的设置，这样员工只需要在系统填写相关表格完成申请即可，让整个审批流程更加简易规范。同时系统也会给各项审批留好底，方便责任到人，从而督促整个公司的所以员工都自觉规范自己的行为。

  企业的规范化管理需要从多个方面，多个角度去加强，这是一个不断完善，慢慢修正的过程。喔趣科技提供有综合全面的人事管理功能，帮助企业从考勤、排班、绩效薪资、灵活用工、员工自助等多方面去促进企业管理规范化。管理者在整个变化过程中要有耐心，为企业的日后发展奠定好基础。