用数据说话，让人事管理决策更加有说服力

数据是什么?数据就是一种信号，就是告诉你已经发生了什么，或即将要发生什么的信号。我们就是依据对“信号”的判断来决定我们行事的方向和方式--什么事可以做，什么时候做，以及应当采取什么样的方式来做。可以说，没有数据，就不会有管理。只有当你真正对数据感兴趣的时候，当你喜欢用数据说话的时候，你才能真正感受到数据的重要性。

人事管理系统也是需要数据支撑的。人事数据描述了组织人力资源状态、组织和个人工作情况。如公司人员总数、部门人员分布、员工结构情况、薪酬发放情况、招聘人数及分布等，都是用数据来描述。对人事数据的科学分析，能让你的人事管理决策更加有说服力。其实，我们可以借助人事管理系统中的数据分析功能，帮助我们实现科学高效的数据分析。
比如说喔趣科技的数据罗盘功能板块，管理者可以实时查看人事结构统计、人事成本统计、营业看板、效率看板、运营/生产数据分析、薪酬数据统计、区域管理看板、业务指标看板，全面的数据分析，让你更加了解企业的人事全貌，更容易发现其中的漏洞，及时提出改进措施。让数据成为企业管理层的决策力和领导力，将企业带入智能时代。

其实数据可以暴露问题，揭示本质，人事数据可以反映企业人事管理的基本结构，人力成本占比多少等，让管理者看到原有模式的漏洞，发现原有管理方式的缺陷，并有数据做筹，说服企业改革人事管理模式，让人事管理工作更好得为企业服务。有了数据，可以让你的想法、方案和决策更加有说服力。