是什么让更多的企业使用人事管理系统

进入移动互联网时代，时代的新特征让越来越多的中国企业认识到人事系统的重要性，纷纷选购适合本企业特点和需求的人事管理系统。越来越多的企业开始意识到，只有采用先进的管理技术、信息技术和人事管理系统，将企业运营与人力资源信息统一管理起来，才有可能实现“公平、公正、合理”原则，以人为本，吸引和聚集人才，做到人尽其才，才尽其用，最终达到降低人力成本、提高企业的创新能力和竞争能力的目标。

人事管理系统的主要功能包括人事管理、考勤管理、排班管理、薪资计算、员工自助APP这几项，它通过互联网和新型科学技术，将企业的人事管理工作与移动互联网相结合，提高管理效率，提升用工效能。企业在没有采用人事管理系统的时候，管理人员无法及时、准确地获得他们所需的完整数据，往往依赖于HR部门人员采用手工方式从不同的文件、打印件或档案柜中查找相关的信息，汇总后提交。这往往会花费较长的时间，数据也可能出现矛盾，给管理工作带来许多不便和延误。在排班管理方面，因手工排班很容易融入个人感情色彩，不够公平公正。薪资计算是也十分繁琐复杂，并且容易出错，酿成大错。人事管理系统可以实现共享信息资源，使高层管理者信息提取更及时，更准确，更透明化。
比如喔趣人事管理系统，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，赋能企业更强的管理能力。不仅能提高HR部门的工作效率，减少费用成本，还能帮助企业实现人事统一管理，人力资源部门转变为一个知识中心、服务中心、运营支持中心和决策辅助中心。

现如今，人事管理系统已被越来越多的企业所青睐，对人事管理的投入将也会在企业的发展过程中带来更多的回报。