大型企业使用喔趣人事系统的必要性

　　对于大型企业来说，有总部和分公司。总部就好比人的大脑，它是所有分公司管理决策、资源调配与控制中心。总部必须及时有效地为分公司提供高效的服务或者决策，才能发挥总部的核心价值。
　　缺乏喔趣人事管理系统护航的大型企业在人事管理上总会出现一系列的问题。
 
　　1.大型企业如果没有一套喔趣人事管理系统，将因为人事管理基础不扎实，数据分散又缺乏有效的整合，导致难以做到企业人事的合理优化以及配置，将会造成人才或者资源的浪费现象。
 
　　2.企业各个分公司或者部门的协同不够，人才的选育用留就会缺乏有效的流程监控，人才浪费事小，出现管理漏洞或者用工风险就损失大了，这是人事管理体系不能上下贯通造成的。
 
　　3.大型企业分公司越多，员工数量越大，总部的控制能力越弱。打个比方，同属一个企业，A公司人才过剩，B公司却人才紧缺，这就是没有有效的信息化手段的情况下，企业在人力资源调配与管控上的劣势。
 
　　4.如果没有一套喔趣人事管理系统辅助管理，人事部门将在每月的薪资核算，福利以及报表等繁琐的日常事务中耗费大量的精力，尤其是总部的人力资源部门，不但耗费大量的人力成本，工作还不一定做得好，比如说出错多，毕竟是人工操作，失误或多或少，或大或小都会有，在小事务上耗费了较多的时间，也就没办法腾出时间和精力来做员工激励、考核、人力分析决策等更具有意义的工作。
 
　　5.没有使用喔趣人事管理系统的大型企业，整个企业的信息交流以及动态管理都会弱一些，公司优势无法发挥，上传下达，部门与部门之间的工作衔接都会不畅通，从而导致工作效率低下，终会影响到企业的发展。
 
　　因此说，一套适合大型企业的人事系统是至关重要的，而喔趣人事管理系统通过将人事管理互联网化、信息化、智能化、电子化，达到提高企业办公效率、减少成本、改进员工服务模式的目的。喔趣人事管理系统在大型企业信息化建设中的作用越来越得到认可。