作为HR要如何高效进行人事管理

人事管理工作主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系，作为HR，五大板块的工作都要涉及，要全面熟悉人事管理整个工作流程。基础的人事管理工作都是一些事务性的工作，不需要太多的技巧便可以完成。但由于人事管理工作比较琐碎繁杂，所以平时的工作效率也慢了下来。

现代的人事管理工作，不仅仅要求HR要做好事务性的工作，还要求HR用全局的眼光，做好人力资源的战略性规划，并发现人事管理中的问题及缺陷，加以调整。这无疑是对HR有了更高的要求。在事务性工作方面，做到高效的人事管理，才能将更多的时间去思考全局性和战略性的问题。当然，高效的人事管理是离不开人事管理系统的。
像喔趣科技人事管理系统，可以通过科学预估营业数据来配比未来工时；根据员工技能熟练度、员工状态、合规性排班；以最小时间颗粒度实现工时的最优分配。还能够进行复杂考勤统计、员工入离职管理、权限分级、在线审批、临时工管理等等。据客户反映，使用喔趣APP，事务性工作减少40%，沟通流程缩短60%，数据统计分析效率提升50%，大大提升了HR的工作效率。让数据报表汇总难、企业信息化程度低、公司审批流程繁琐等等这些问题不再存在。

通过人事管理系统，HR可以提高自己的工作效率，减少那些重复性的工作，腾出更多的时间来思考整个人事管理工作，提高整个企业的人事管理水平，更新人事管理模式。一名优秀的HR也离不开一颗始终进取，不断学习的心，只有丰富自己的知识，拓宽自己的视野，实时了解行业最新动态，才能让自己站在更高的起点，进行高效的人事管理工作。