王小姐是一家企业的HR，对于核算工资这件事来说，虽然是她的本职工作，但也是她每个月最痛苦的时候，因为企业一直在使用传统的考勤方法，很多工作都是需要手动操作，因此需要投入大量时间才能核算出准确的工资单。
此时一个智能化的考勤系统就显得非常重要了，但是如何选择考勤系统(人力资源管理系统)呢，这个系统应该符合客户的企业结构、确保易用性、是一个集成系统。
确保系统符合企业结构
不同的系统适用于不同结构的企业。一些公司可以从各种考勤系统中受益，员工可以在特定站点登录，也可使用生物识别数据。其他公司可以更好地使用可在任何移动设备上访问的系统，因为员工随时随地都可以访问。人力资源软件供应商可能会提供一些不同的选择，因此一定要选择最适合您的企业结构的选项。
确保易用性
员工对任何新的考勤管理系统都有一定的抵抗性，因此员工可以轻松地使用新系统，从而将火灾降到最低。在大多数情况下，使用系统时钟或使用系统时间不应超过一分钟。
系统的集成程度
与企业的其他人力资源功能和工资单集成的考勤系统可以帮助企业取得成功。对其进行组织，以便将时间和出勤数据自动输入薪资 - 经批准后 - 可以节省人力资源专业人员的时间并减少处理错误。能够将实时和考勤数据与其他信息交叉参考，可以帮助收集可用于企业改进的可操作的见解。
喔趣人力资源管理考勤系统可以不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理。同时在员工的排版信息、请假加班、假期申请等实际情况上收集相应数据并转入各模块进行计算，通过智能的管理方式，大幅度提高企业运转效率。
多种考勤方式：WIFI、GPS、指数、人脸、门禁、face+
无缝对接排班：数据与跨区域、工种、时间的复杂排班自助搭配
多地点管理：分公司、门店、终端实时统一管理
权限分级：跨区域、跨门店、跨组织架构权限管理
智能报表：多维度、即时的可视化管理报表
外勤管理：分公司、门店、终端实时统一管理
办公OA：请假、出差、合同、报销公告、会议等
分段工时采集：不同业务流下，对工时岗位分时段采集
如果您觉得更换考勤软件，喔趣科技就是您最好的选择，全方位满足企业对考勤软件的需求，同岁还可以针对企业特性，进行不同程度的二次开发。
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