计算薪资是HR每个月都要进行的工作，每个企业的薪资构成都不一样，结薪方式也不一样，越是复杂的计算起来难度越大。虽说现在都是用excel表格来统一计算

薪酬是企业人力资源管理中最恼人的问题之一。即使是数字上的微小变化也会毁掉一个晚上甚至一个星期的加班时间。因此，从每月月底到工资核算结束，人力资源部始终保持高度警惕

在大多数人看来，获得正确的薪水是一件非常基本的事情。但是这个简单的事情隐藏了很多人们不知道的困难。特别是在复杂的业务中，一个很小的误差估计就会产生很大的影响。在此

人力资源管理中的薪酬模块十分繁琐，这使得许多管理者对薪酬计算产生恐惧。虽然工资的计算对管理专业很有帮助，可以提高个人管理能力，但一个小小的错误就会浪费所有努力。工

在大多数连锁企业和制造业中，除了管理者的管理水平外，对员工的管理和工资的准确核算也非常重要。连锁企业的工作时间不同，就业形式灵活，工资计算复杂。工作时间的复杂性以

人力资源部是一个非常重要的部门，因为在某种程度上，人力资源不仅是企业的核心，而且直接关系到员工的利益！人力资源管理涉及面广，需要从事各方面的工作，其中最重要的是员