在线工资管理系统可以解决算薪问题吗？

对员工而言，薪资是工作的根本目的，也是员工得以长期留在企业工作的主要原因。而同时企业的各项管理方法也都离不开薪酬，人力资源管理工作的各项规章制度、考核方法、业绩指标最终都会回归到薪酬。但由于企业员工众多、工种复杂、薪资计算模式也不尽相同，管理者无法快速的计算员工薪资，又怎可为企业制定有吸引力的薪酬体系呢？考虑到管理者在计薪时所遇到的难题，喔趣科技从算薪源头出发，系统设置可以帮助企业快速解决算薪问题。

喔趣科技在线工资管理系统支持多套薪资体系方案的创建，针对不同的人采用不同的薪资计算规则，更能从根本上满足不同企业的薪资管理需求。而且该系统还支持自定义的考核指标，绩效计划-过程-评估-面谈-分析的全流程管理，支持绩效过程的实时反馈以及跟踪记录与辅导，支持目标共享、多种指标计分和评分模式，多维度考核报告、薪酬报告等数据报表以可视化图表呈现，为企业发展提供准确的成本数据支撑。

为了帮助企业搭建完善的薪酬体系，喔趣科技在线工资管理系统在薪资成本更精准分析方面也进行了颇多设置，特别添加了跨组织薪资分摊、按薪资项目成本分摊等多种应用，用于协助企业进行薪资成本分析。并且，多维度数据以可视化图标呈现，更能为企业搭建薪酬体系提供科学的数据支撑。

不可否认的是，一体化设置的喔趣科技在线工资管理系统在帮助企业快速算薪、搭建薪酬体系方面的作用突出，确实值得尝试。