企业薪酬管理系统中绩效管理模块的好处

　　绩效管理是企业实现发展战略重要管理工具，因此只有企业对绩效管理工作重视，绩效管理才能真正为企业发挥正向激励作用。喔趣科技薪酬管理系统中绩效管理模块对企业有哪些好处？
 
　　绩效考核最常用的几种管理模式包括综合考核、KPI考核，不管您企业选择哪一种绩效考核模式，总之适合自己企业发展的绩效考核模式就是方法。
 
　　1、综合考核主体是很全面的，不仅可以减少考核误差，同时也可以获得员工的重视，通过考核，形成定性和定量化的考核结果，积极地反馈至相关部门和被考核者，来达到改变行为，改善绩效的目的。
 
　　2、KPI是考核关键指标，也就是对企业员工的业绩产生有着很大的影响力，可以让企业的利益与个人的利益保持一致，实现企业的战略目标，但一个企业关键指标如何确定，又针对哪些部门哪些岗位进行考核，都存在着主观性。
 
　　喔趣科技薪酬管理系统中的绩效管理模块，支持各类考评工具、考核方法进行员工绩效的评定。通过多样的绩效模式、个性化的绩效模版、灵活的评估流程，支持企业不同场景下的绩效考核模式，为建立和完善的人力资源绩效考核体系，激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正的评价提供支持。为员工的薪资发放提供支持，更能够提供岗位晋升及培训需求等数据，使人力资源管理有理可依，有据可查。