薪酬管理软件 增强市场竞争力 为企业创造更多价

　　对大多数企业来说，员工薪酬都是运营汇总的一项最重要成本，尤其是对那些软件研发、顾问服务等知识密集型产业来说尤甚。据不完全统计，在知识密集型企业中，员工薪酬成本占企业总销售额比重超过30%甚至更高，由此可见，薪酬成本对企业有多么的重要。

　　既然薪酬成本控制如此重要，那么要按照什么标准设计薪酬总量呢?喔趣科技认为对于一个集团而言，不同的事业部群体、不同的分子公司、不同的发展阶段，薪酬总量占比差距很大。同时在设计薪酬总量时以什么样的基数作为标准也是一个难题，是以销售额?还是以毛利润?抑或是薪酬占整个费用的比重。

　　喔趣人力资源管理系统之薪酬管理实现智能薪资计算

　　喔趣人力资源管理系统之薪酬管理与智能排班、考勤管理无缝同步，计算引擎兼容400余种计薪公式精确核算员工的提奖与佣金;依据不同要求的多维度智能分析。

　　企业绩效考核管理体系的建立，有利于针对员工工作情况的考核，是进行员工考核工作的基础，也是保证考核结果准确、合理的重要因素。绩效考核指标是能够反映出员工业绩目标完成情况、工作态度、能力等情况。

　　喔趣科技薪酬管理软件绩效考核管理拥有考核评语、绩效面谈、绩效改进实现上下级绩效互动。给员工清晰的考核量化标准，实现行为、品格可量化考核。同时让人力管理部门减轻工作量，包括薪资变动、部门变动、职位变动、奖惩情况、培训记录、合同记录、绩效考核记录等，还可以根据需要自定义。

　　绩效考核管理对管理部门来说是很重要的,喔趣科技薪酬管理软件可以通过设定绩效考核规则，轻松管理职能部门和普通员工的绩效，为企业带来灵活的考核标准、考核方式等，使考核结果更加公平、可靠，企业只有做好绩效考核,才能够增强企业的运行能力,增强员工的工作技能与市场竞争力，为企业创造更多价值，还能提升员工的满意度。