浅析人力资源管理系统的主要功能

为了使企业的发展变得更加快速、企业内信息互通共享，人力资源管理系统已经得到许多企业的青睐。人力资源管理系统能够整合企业的工作流程、建立信息库、构造企业的战略文化、形成完善的管理体制。接下来就介绍其主要功能模块：
人事管理模块:根据企业发展的实际需求自定义员工薪资的字段。固定的信息字段一般有员工的基本资料、学历、专业等，系统也会对企业员工的培训经历、工作经历等进行跟踪记录，为人力资源分配的合理化提供有效的依据。灵活快速的查询所需员工资料，对于资料信息也可以进行添加修改等。

薪资管理模块:对不同的员工有着不同的计算公式，可以根据员工的考勤记录自动调整薪资与全勤奖金，对于加班费也会自动计算。根据需要输出不同字段的工资单，方便大家查看。

考勤管理模块：连接所有考勤机器，对不同班制的员工有着不同的考勤规则，记录所有员工的出勤、加班、缺勤的状况，生成报表为薪资计算提供数据。

绩效考核管理：帮助管理者制定考核方案，记录员工的考核状况，分析员工的考核结果生成表格为企业管理者提供决策。

培训管理模块：根据企业的各个岗位需求制定培训计划，对培训的效果进行跟踪激励，分析培训成本、效果。

员工自助模块：员工可以登陆系统查看培训计划、工资明细、发表自己的意见、了解企业的发展方向与储备人才的计划。

喔趣科技行走在互联网时代，知识获取途径越来越广泛，竞争的加剧导致企业人才资源的不稳定性，所以喔趣科技有助于更好的人力资源有助于企业留住有价值的人才，实现双方的共赢。