劳动力人力资源管理系统对企业是很重要的，它能根据企业自身情况建设，在企业发展中按实际情况随时作出调整，在使用的时候更能得心应手。并且可以通过劳动力人力资源管理系统的精细化分析，有效控制劳动力成本。
劳动力人力资源管理系统的功能：
1.时间,考勤以及事件提醒是劳动力人力资源管理系统的最基础的，它是通过采集终端实时的各种时间数据，利用系统灵活的统计功能和强大的报表生成功能，随时了解最新信息。比如员工的各种工时、请假、休假、加班、调休、加班抵扣等繁琐工时的转化，让管理管理人员从繁琐的事务中解脱出来，提高工作的效率和准确性和及时性。资源管理系统还具有事件提醒功能，例如员工合同到期、员工转正、员工生日等。设置提前提醒，以免因遗忘而导致工作延误，并且有利于及时地为员工送上祝福，给员工人性化的关怀，有助于提高员工满意度。
2.休假管理是员工休假申请流程的管理以及统计。资源管理系统可根据员工需求多样性，制定出多种假期申请规则，员工可自己通过登录系统自助管理查询和申请假期，等待上级领导的批准回复。快速,简化员工和管理层之间的工作沟通。利用审批流程管理，可以方便、快捷地处理员工加班、请假、休假、职务变动等具体日常事务。
3.估算排班是劳动力管理系统的重心，它必须要考虑时间差异、偶发事件等等其他因素，按员工每个人的技能、时间的可用性、工时等，通过系统的优化导出考勤数据或绩效评估数据,通过智能化得出最完美排班。管理人员能够把合适的员工在合适时间安排到最合适的岗位上，满足工作岗位需求，让企业劳动力得到最大优化。
4.系统自助服务是让员工全员参与的平台，员工自己通过电脑，手机等电子工具登录进入系统，随时了解自己的出勤、假期、薪资福利等信息，可以对自己的个人信息进行查看或修改。还能查询公司实时政策规定和相关的人力资源管理规章、制度。员工自己也能方便快捷地提交个人请假、休假、加班、出差、报销等申请，并查询申请审批状态。快捷的工作事务处理流程提升员工工作效率和效果。
综上信息，有利于公司高层管理者在劳动力人力资源管理系统能得到实时准确的信息，并且快速处理事务审批，确保公司事务运转，提高公司整体运行效率，为企业战略决策提供支持。
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