在互联网普及的今天，作为企业往往都会使用人事管理软件，无论是选择哪类软件以及软件功能如何，往往都会重视软件的品质，喔趣科技现在就分享下企业选择人事管理软件时必看的

规模小人员相对少的企业，HR还可以通过人工排班的方法，借助Excel就可以做出合适安排。但是在规模大的企业中，管理渐渐变得复杂，如何根据员工的不同技能，做到人力资源的合理配

每月或者每周要提前排班，预测次月或次周的预定情况，以便店员提前知道自己的班次，安排好自己的工作、学习和生活。排班之后，提前公示排班内容，给予员工一定的休班支配空间

店长所面临的情况常常像是一道数学问题，比如门店共有四个或者五个员工，按照公司规定每位员工每周要休息一天，每天必须有三个或者三个以上的员工在门店工作，门店有三个老员

做服务业的人，往往会遇到这样一个问题：员工人数多了，人工成本增加；员工人数少了，门店里忙不过来。员工待命状态时，餐厅付出了人力成本却没有收益。员工超负荷工作时段，

店长在计算排班的时候，常常会因为需要考虑的问题过多，顾此失彼。其实，店长排班需要一个系统的理念，以防止排班时漏掉重要的因素。排班有两个原则，第一，要维护员工的利益