在如今劳动力成本上升的大背景下，企业增长的外部市场驱动正在消失，企业不得不向智能化、精细化运营的领导力驱动发展转型。

如今这个时代，人工智能可以代替人工作很多事情，在各个行业都有所运用，制作行业辅助查错、医疗行业辅助诊断、IT行业系统运维等等新功能层出不穷。

薪酬管理作为人力资源管理的核心，而且是人力资源工作中最复杂、最敏感、最具影响力的板块。

自个税改革以来，薪资计算愈加繁琐复杂，个税改革让员工工作量增加，这就很容易导致单位工作效率的下降。

人工排班需要极强的沟通性和很大的不确定性，让管理者极为头痛，高效的排班管理已然是诸多行业所需。

一个政策的小小改变，不仅需要管理者对新政策有足够的认识，对算薪方式有一定的实操经验，还需要管理者对各类工种各类区域的薪资结构能准确的把握，工程之浩大难以想象。