当今社会，“人口老龄化”与“民工荒”等现象层出不穷，中国劳动力似乎在走向一个不可逆转的方向，暗示着中国劳动力低成本的优势即将消失，那个劳动力低成本的时代也已经一去不复返了。

薪资是公司与员工之间联系的一个代名词，在一切形成规范之前，不同的计算方式，不同的错误下，可能一份工作会产生两种工资。

这是一个快速发展的时代，但是，在它快速的进程中却又存在着很多，平衡与失衡。如，是质重要还是量重要，要速度还是要成果等等问题。

在企业的发展中，人力资源管理的重要性早已不容置疑的，高效的人力资源管理系统不仅可以为企业带来方方面面的帮助，更能帮助管理者寻找更广阔的的事业空间。

伴随时代的进步，可持续发展成为了一个必然也必要的话题，在经济的高速发展下，自然资源逐步有不可逆转的缺失。

当下，中国服务业拥有大量劳动力已是事实，大量劳动力的出现也衍生了劳动力状态不透明、劳动力计划粗放、劳动力调动滞后、劳动力数据缺失等管理难题。