随着社会的飞速发展，在科技越来越智能化的今天，生活品质愈来愈高，同时人们也期盼着更舒服、便捷化的工作方式方法。

在企业的部门设置中，人事部是基础也是保障，人事部的日常工作，就是大家熟知的各种人才招聘，业绩考核，考勤监督，工资核算、签劳动合同等，工作看似没多少技术含量，但是却有不可替代。

人事行政部门是公司的一个关键职能部门，承当公司的行政管理，人才管理，后勤保障等重要职责，是公司能否正常运转的后勤保障。可以说，人事工作开做的好坏，将直接关系到整个公司经营目标实现的好坏。

一个企业的主要目的是创造价值 ，其中人力资源管理作为企业的一种线性工作， 其主要作用在于为企业产生的核心价值提供一系列的支持，从而确保主要的核心价值得以顺利完成。那么，今天我们就来说说人力资源的主要作用是什么？

对当下的企业来讲，人力资源管理是复杂困难的，尤其是对那些拥有大量员工的企业而言，因此具备学习能力资源管理系统就成了许多企业的新宠，一方面，系统可以分析采集企业的各种数据，另一方面在收集的过程中，不断地学习并且自动化。

人才在任何时候，都可以毫不夸张的说，是企业核心竞争力，那么，企业的人力资源也显的尤为重要，换句话说，企业之所以需要优秀的人，最根本的原因还是在于企业需要更多的员工来帮企业做事，从而实现企业的创造目标。