人力资源管理的主要作用是什么

一个企业的主要目的是创造价值 ，其中人力资源管理作为企业的一种线性工作， 其主要作用在于为企业产生的核心价值提供一系列的支持，从而确保主要的核心价值得以顺利完成。那么，今天我们就来说说人力资源的主要作用是什么？

从整个企业的角度来说，企业通过获取各种价值创造要素在企业内部完成核心价值创造过程，企业所创造的价值高低要接受市场的评价，之后市场机制就会根据对企业所创造的价值进行评价的结果来给企业分配价值，即使企业获得合理的利润回报。而在企业的这一价值链中的每一个环节，人力资源管理都扮演着重要的角色。

首先，人力资源管理通过人力资源的规划、招聘和筛选， 可以帮助企业获得创造价值的源泉之一，即高质量的人力资源。

其次，人力资源管理还可以通过将合适的人放到合适的位置上，并借助一系列的物质和非物质激励手段，确保企业中的每一位员工得到充分的激励，从而产生强烈的努力工作动机。

此外，人力资源管理还可以通过对员工所在职位的重要性所做的职位评价，以及对员工的绩效和贡献所做的评价，正确评估员工个人以及员工群体在企业的价值创造过程中所做出的贡献大小。

最后，通过建立一系列的价值评价结果相联系的价值分配体系， 人力资源管理还可以帮助企业公平、合理地分配员工薪水。

总之，喔趣科技避免企业人力资源管理产生过多繁琐事情，通过喔趣app上面的定制服务，更加全面，方便，快捷的一键办公，大大提升了企业人力资源管理的主要作用。