经过几年快速发展，2007年公司产值达到7亿，被行业称赞为“南亚速度”。为了让企业管理更加规范，南亚科技当即选择与喔趣科技合作，更换新的薪资计算工资条。

大数据时代，数据的重要性日益凸显，那么如何作用数据，优化数据，以人力资源领域为切入点。

今时今日，企业更加重视企业文化的输出和员工满意度的提升，知识型员工也更加注重企业理念和未来发展。

凯文凯利曾经说，不管你处于什么行业，都和数据有关，数据需要关联，需要流动，否则它就是无效的。

人力资源新体制下，金钱利益不在是主要要求，个人价值成为一种新的体现。喔趣科技在这个新体制下，获得了更多HR的关注和认可，也给了他们很大的帮助。

在企业整个的发展过程中，对于员工信息得以把握的重要性与为企业制定发展战略的重要性可同日而语。而员工在企业发展过程中的流动性极强。