企业考勤的问题一直困扰着许多的管理者，尤其对于规模较大、区域比较分散的企业，由于人员的流动性很强

事实上，这个看似简单的任务隐藏了许多未知的困难。小的变化会带来很大的不同，特别是在大量的员工和地点。

一个企业的人力资源部门是非常重要的部门，因为在某种程度上，人力资源不仅掌握了企业的核心，而且直接关系到员工的利益！

我们的生活每天都在变化。智能化、数字化的信息时代给我们带来了巨大的变化，为企业管理指明了新的方向。

作为一名优秀的人力资源管理者，我们不仅要对企业和员工进行有效的管理，而且要从全局上准确把握企业的发展方向，与时俱进。

一般来说，判断企业经营状况有三个标准。他们是企业、工作人员和顾客。这三个方面通常被认为是公司正常经营的基础。