在现在的企业管理中，企业的发展方向的正确与否直接影响企业的未来趋势。在传统的企业管理只依靠管理者的经验，而人事管理系统的运用不仅可以为企业提供数据的支持，还能帮助企业减少成本。

传统的人事管理，薪资、考勤、业绩等都是由人事部门的同事手工完成的，这样既增加人事部门的工作负荷，也降低了工作效率。完善的人事管理系统就能避免这些问题，规范企业的管理。

随着近些年，企业竞争的激烈，因此企业对于人才的渴求程度也非常高，同样的求职者对企业的要求也是在同步提高，因此企业在招揽人才的同时，也要不断的加强企业的培养和提高福利待遇。

随着现代化企业的飞速发展，一个企业的兴衰成败主要是人才的运用。企业之间的竞争其实也是人才之间的竞争。而企业的人力资源管理系统主要是规范企业的规章制度、调节企业与员工的关系。

有些企业管理者在人力资源中还没有认识到采用人力资源管理系统的优势。往往使用过去的管理模式，只满足企业现有的需求，缺乏长远的战略目光。

作为一个掌握企业核心薪酬并制定企业发展战略的人力资源管理者，正确的薪酬计算实际上是一项非常基础的工作。