人力资源管理在诸多的企业中起着顶天立地的作用，一个企业发展的好不好，和人力资源管理好不好有着很大的关系，因为在国内人力资源管理观念已经得到很多企业的认可，管理水平已经得到了大力的提升

在零售业或者餐饮行业，固定员工与兼职员工的薪资、排班、调休一直困扰着企业。使用劳动力关系系统就能轻松的解决这些难题，还能是企业简化工作量的管理，轻松的跟踪管理多样化的时间和工作，提高整个企业的调度。

企业的不断发展与壮大，越来越多的员工信息、考勤、排班与薪资等都需要记录在系统中，企业对员工信息的管理越来越严格与复杂，实现信息化管理。随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及

在企业用人方面，用人应该用合适的人，而并非一定要追求十分尖端的人才。所以，选好人、用好人不仅是老板们的问题，人力资源部门应该发挥重要的作用。现阶段，除较大的企业外，许多中小型企业对人力资源部门理解还停留在普通的人事部

如今，管理者使用人力资源系统来进行企业管理已是常态，似乎人力资源系统的神奇之处并不只存在于提升企业一定的管理效率

企业的人力资源管理模式虽然固定，但其内容复杂多样。管理者不仅要为公司制定一个全面的发展计划，还要参与员工的招聘，监督员工的工作等琐碎的事情。