所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

考勤,基本上是每个公司都要做的事情，主要包括刷卡、人脸、指纹等等，它是公司对员工是否按时上下班的一个考察凭证。所谓无规矩不成方圆。一个讲规矩的公司有什么不对？

数字信息化时代，企业之间的竞争远远不止市场的竞争、产品优势的竞争，而上升到了人才的竞争。人力资源的合理分配显然已成为建立企业竞争优势的决定性因素之一。

每个企业在薪酬核算制度、计时和计件工资的计算方法、计算员工出勤状况的考勤制度、招聘的面试及聘用流程和招聘费用的管控、绩效考核体系及考核流程等各有不同，且会随着政府政策的变化、企业本身的发展

现代化的人力资源管理，深受国家技术的发展、经济竞争环境的影响。人事资源管理就是预测和组织企业的人才计划，招聘组织人员、制定合理的考核绩效，结合企业与员工的需求实现企业与员工双赢的效果。

人事资源管理系统是结合多年档案信息化的基础上，为企业量身定做的一套新型档案管理系统的软件。实现了细分档案、收集档案，保证了档案信息的安全，加强了档案资源的利用，使企业的人事管理实现电子化，无纸化，提高企业的管理能力。