科技的力量已远远超出我们的想象，在生活和工作方面的改变更是让人惊叹不已。大数据的功能强大，也足以让我们认识到原来数据还有如此功用。

我们无法否认，在企业发展过程，高质量的人力资源管理模式为企业带来了方方面面的帮助，不仅是人力成本的缩减，更能推动企业加快发展速度，朝着更符合时代潮流的方向迈进。

现代人力资源管理与过去的人事管理已有很大的不同，传统的人事管理由于员工基数小、企业规模小，只需对员工考勤、薪资方面把握清楚，能够适当把控成本

不管一个企业人员流动是否频繁，企业的发展速度是否一样，每个人的工作习惯不一样，就会导致没有系统的规范之下的管理方式变得相当凌乱、毫无章法。

任何适合企业发展需要并能推动企业发展的系统，都是最容易被市场所容纳的。当然，适合企业实际需求的人力资源管理系统在提高企业的生产力方面作用非常突出。

大数据时代，人工智能不仅改变着人们的生活方式，更影响着企业向数字化时代的转型，也让管理者开始认识到人力管理模式必须要有所改变。