人力资源管理如何拥抱大数据、互联网等新技术

变革时代的大环境正在发生重要变化，大数据、人工智能等新技术不只是改变着互联网、消费品领域，各行各业都被会被技术深刻重塑。
 
在未来，HR并不会被新技术或者人工智能所取代，但HR们需要积极地拥抱大数据、互联网等新技术，提升自己在事务性方面的工作效率，将更多的精力和工作重心放在人才管理和沟通上，这部分是技术无法取代的。
 
一个企业最大的问题是管理人，因人是企业发展的第一生产力。人力资源简称为HR，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划 、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，而传统的人力资源管理都是采用手工操作，以至于出现HR天天有加不完的班，算不完账。
 
随着移动互联网的发展，仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的，需要借助现代人力资源管理系统，因它是运用管理系统，对企业进行分析、规划、实施、调整，提高内部员工的满意度、忠诚度。
 
一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。那么，面对市场上琳琅满目的人力资源管理系统，如SAP、Oracle、道一云HR、用友、金蝶等等。我们应该从以下几个方面进行选择。

喔趣科技人力资源管理系统重塑了人力资源管理流程,并通过大数据平移技术,抽象并精确刻画了多个管理场景,实现人力管理在线操作,即便是再复杂多样的问题,都可通过系统解决,实用性极强。
 
一、喔趣系统功能齐全

HR管理企业事务是繁琐的，所以一款好的HR系统，需要能覆盖HR全部流程，如招聘、工资计算、考勤等，帮助HR实现各模块之间的数据共享，真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本。
 
另外，每个企业的实际情况都是不一样的，这就要求一款好的人力资源管理系统能够支持自定义各种报表输出，如自定义人事报表，人事基本资料报表，人事档案表，月考勤明细表，月考勤汇总表，员工工资条等，且报表模板设计应该简单方便，操作灵活快捷。
 
二、喔趣系统操作简单

系统的简单操作是最重要的，因为大多数HR并不是专业的IT员工出身，只需要通过简单培训就可以使用，因为利用人力资源管理系统是希望能够让他们远离加班的日子，减轻他们的工作负担，并非加重负担。
 
三、喔趣系统服务到位

一款好的人力资源系统重在服务，因任何系统都有“崩盘”的时候，而企业员工并不是系统的开发者，一旦系统出现问题，要求所生产的厂家能够及时的帮助我们维护，才不会出现一纸合同，一带而过的现象。
 
四、喔趣系统“与时俱进”

企业的发展是不断的进行优化的，而一款好的系统需要能否适应企业的不断变革，如可以添加新功能，来满足企业的发展需求。