国内的人力资源管理软件比国外的差吗？

  为了使人力资源管理的效率变高，人力资源管理软件诞生了。人力资源管理软件的领军产品是国外的SAP、oracle,其稳定性高，功能强大不用说。随着互联网技术的不断发展，国内很多品牌的人力资源管理软件也站起来了，功能全面，稳定性也很高，两者之间的差距愈发小了，但是很多企业普遍认为国外的好，国外的成熟。其实，小编不以为然，在这里就和大家唠叨唠叨。

  国外与国内企业发展不同，难免存在一定的差异，而且功能有所不同，指向性肯定也各不相同。所以国内的人力资源管理软件会更加适用于国内的市场需求。

  企业在采购人力资源管理软件的时候，价格因素往往会是着重因素。我们都知道国外的产品价格往往偏高，适合大企业，普通企业往往负担不了这么大的费用。所以国内人力资源管理软件的价格优势比较明显。

  无论什么产品，大家都会在意其售后服务，何况是人力资源管理软件这么贵重的产品。企业在购买的同时不仅要考虑到二次开发的费用，还有注意售后服务是否完善。国外的人力资源管理软件在国内售后比较不到位，而国内的供应商则不同，当企业人力资源管理软件出现故障时，不仅能够给企业提供网上沟通渠道，还能提供线下服务，比国外的供应商更靠心。

  所有小编认为国内的人力资源管理软件并不比国外的差。小编所在的企业就用的是喔趣科技的人力资源管理软件，无论是功能还是服务，都是一级棒，值得大家使用。