人力资源在疫情中如何面对

面对突如其来的疫情，世界瞬间进入停滞状态，面对疫情的迅猛发展。我们只是片面的看到了世界的停滞发展，然而如何才能在危机中抓住机遇，迎接危呢？我们或许能从疫情中得到一些启发，人力资源在疫情中如何面对呢？下面喔趣就带大家看看。
一场疫情，让我们懂得了自律的重要性。

随着疫情愈演愈烈，在全国抗毒大背景下，总有那么些人不听劝阻。

不管是此次疫情的爆发源头，还是后来钟南山院士呼吁大家不要出门，这其中都体现出一个人的自律性问题。如果大家不吃野味，如果大家听劝戴口罩尽量不出门，那么疫情可能就不会有，即便是有，影响也不会像今天这么大。

延伸到企业中去，HR需要重视制度的严格遵守，而员工更需要明白自律的重要性。

特别是员工，公司的规章制度不是摆设，自己的本职工作也应该尽职尽责。良好的自律性，是保证工作效率和公司发展的重要条件。

一场疫情，看懂了信息透明的重要性。

我们都爱说信息有三大特性：及时性、完整性、真实性。

但在这次疫情事件中，我们还应该重视信息的透明性。

据资料这次的疫情，12月就已经爆出来了，却因为信息的不透明，导致相关机构对于疫情的判断和应对，前期非常被动。与此同时应急医疗的薄弱，也导致了疫情最后发展成为今天的这个样子。所以信息透明公开性是多么重要啊。

人力资源获取能够从中获取到更多的启发，度过公司中的“危”，抓住“机”，破茧而出。用最锋芒的剑，突破重重险阻。