人力资源管理的未来

面对着全球经济放缓的形式，让不少企业倍感压力，中国社税改革更是让HR充满困扰和焦虑。几乎一整年大家都在讨论如何去预测未来，如何去面对不确定性，如何在不确定性当中去寻找机会。

站在今年的开端，我们从人力资源管理或者说企业经营管理的角度，从几个核心部分梳理和分析企业今年将面临的挑战与机遇，以及人力资源管理的大趋势，帮助HR进一步清楚当前所处的经济大环境和行业发展位置，在日新月异的发展脉络中顺势而为，体现人力资源领域的价值意义。

新生代人才：新生代员工成为职场主力，更加追求员工体验。新生代员工的最大特点就是开放，包容，自我，独立，以及国际化。这些都是新生代互联网所具备的。很符合新生代员工的价值观。

面对经济形势的不容乐观，企业正在快速优化企业结构，末尾淘汰制，注入新生代力量，让企业更加灵活，还更加的年轻活力。新生代人才潜力很大，可以进行职业培训，学习新事物，新科技。让企业更灵活的应对各种问题。

喔趣人力资源管理能够快速推广为企业营造了更广的知名度，吸引社会新生代人才，满足组织当前及未来发展的需要，保证人才机能施展的合理性。为企业发展增加更宽广的平台。