北京某HR胡小姐按照公司的要求，要选购一款人力资源管理软件，她通过网上了解并接触了几家供应商后是越来越迷茫了，有的只要几千元，也有的要几万元，最贵的一家要20多万元，胡小姐很纳闷，这价格差距也太大了，到底该怎么选择，一套系统究竟需要多少钱，有个标准码?今天喔趣科技专业人力资源管理软件系统人员就给大家做个介绍。
事实上，同样是人力资源管理软件，却有这么大的差距，主要是各种人力资源管理软件的收费模式、软件功能、服务等多种因素影响决定的。
第一，软件模块
影响人力资源管理系统价格的最重要的因素就是模块，一套人力资源系统可以包含组织管理、决策分析、薪资核算、考勤管理、流程引擎、绩效管理、招聘管理以及培训管理等接近10个模块，你需要的模块越多，一般来说，系统的价格也会越高，供应商一般会给每个模块定价，最终根据客户的模块需求核算总价。
第二，软件功能
人力资源管理系统的功能与上面的模块是有区别的，例如，同样是考勤管理模块，在功能上却有各种各样的不同，例如，是否支持绑定钉钉，是否支持移动端打卡，支持多少种考勤方式，配备多少种考勤报表等等，功能越多，功能做得越好，价格当然也就越贵。
第三，附加服务
有些软件供应商不仅在模块上做得齐全，功能上做得精细，还会为客户提供一些附加服务，比如说为薪酬管理模块提供代发工资的服务，这样的服务一般是需要付费的。再比如说为招聘管理模块配备猎头，及时更新新出台的社保公积金政策文件等。
第四，品牌影响力
事实上，人力资源管理软件行业并没有一家独大的大品牌，但是，入行比较早，资历比较老，使用的客户比较多，知名度更高的供应商在价格上往往会出得更高一些。不过，并不是资历越老的品牌所做的产品就越好，有时候恰恰相反，一些老品牌在开发产品时沿用过去陈旧的那一套，做出来的产品反而不能适应现代企业发展的实际需要，反而是一些年轻的后起之秀，他们拥有更符合时代潮流的开发思维，所设计的系统也更符合年轻人的使用习惯。
目前人力资源管理系统的市场价格就是这个情况，企业选择人力资源管理软件的时候要先根据自己的公司情况，确定选择哪一类别，再去寻找此类厂商进行评估。
在此小编给各个企业推荐喔趣科技的人力资源管理软件系统，其强大的团队和技术人员为软件提供了强有了的保障。
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