HR岗位是每个企业的标配岗位，一家企业你可以没有文职岗位，可以没有后勤岗位，可以没有外勤岗位，但是不能没有HR。所谓的HR是人力资源的简称，是维系企业与员工之间的桥梁，HR能对上反映员工心声，对下调节企业与员工、员工与员工之间的关系，是一家企业不可或缺的岗位。
随着科技的发展，更多的管理者开始意识到企业HR岗位的重要性，也意识到，如果能利用好的管理软件，来帮助HR提升工作效率，对企业所带来的积极影响。因此大家纷纷寻找，想找一款好用的软件来帮助企业提升，但是hr管理软件哪个好用呢？下面小编就来浅谈挑选hr管理软件的几点要素，以期能帮助大家。
一、人才资源库的建立：解决人才引进人是企业发展的主要战士，没有人，企业根本无法发展，因此利用好人才是很关键的第一步。喔趣科技的saas人力精算系统能够记录员工从入职、异动、离职等在职期间的任何行为，可以协助公司在正确的时间段里，挑选到正确的人，分配到正确的岗位上，发挥其正确的作用，从而实现公司正确的企业战略目标和利润最大化的。
二、能够做好人员的管理工作：公司的管理制度如果科学有序，将会在很大程度上提高公司效益。saas人力精算系统的员工多元化考勤机制，满足各行业负责考勤规则与机制。而且能通过科学预估营业数据来配比工时，根据员工技能熟练程度，员工状态，合规性，精细化排版管理，降低人力成本，提高人员利用率。
三、帮助留住人才：HR通过建立合理的薪酬福利机制，推动内部员工绩效改革，打造规范、严谨的管理体系，推动企业发展留住人才是企业发展持续发展的源泉。saas人力精算系统支持智能排班、考勤数据、人事异动、绩效考核等对薪资影响的自动化处理，精确核算员工的提奖与佣金，为企业的人力成本支出提供可靠的数据来源依据。
当然，除了上述3点之外，hr管理软件哪个好用？在选择的时候，更应该考虑软件的实用性，软件是否能够满足企业需求，符合企业自身的情况，而且软件是否操作简单易于上手，软件的信息是否安全等多方面，希望HR在选择hr管理软件的时候，一定要多家对比，仔细筛选。
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