制造业如何选择人力资源管理系统

  制造业一直是我国最主要的行业，制造业是典型的密集型企业，企业的规模越大，其员工的数量越多，企业中人事管理部门面对成千上万的员工、复杂的轮班制度、繁琐的考勤管理、计算员工的薪资真是一筹莫展。只有使用人力资源管理系统实现自动化办公才能从根本上解决这些难题，但是制造业对人力资源管理系统的要求极高，在选择时首先要考虑以下几点。

  首先要考虑考勤管理系统。系统可以根据企业的规章制度设定详细的考勤规则，及时收集统计考勤记录，一键转化成易看的报表。在这个密集型企业的制造业中智能排班是必不可少的，系统可以根据不同岗位不同班序自动设定好员工的班次，在线提供多种调整方式，简化工作流程，加快办事进度，减少人事部门的工作量。根据企业的规定设定合理的加班休假制度，系统可以自动核算。

  系统中每个系统是独立使用也是可以互通共享的。在薪资计算时，可以直接导入考勤信息，作为计算薪资的数据。其次企业的管理人员时间是非常珍贵的，没有大把时间看数据，人力资源管理系统提供各种类型的报表，既能生成简单的报表也能对报表进行分析，提供图形报表等。系统可以随时将数据进行导入导出方便大家查看信息。最后人力资源管理系统是可以为企业量身定做的，而且可以根据企业的发展进行增减功能模块，为企业提供完善的开发方案。

  考虑到以上几个因素，就能找到自己满意的人力资源管理系统。