如何选择人力资源薪酬管理软件

  市面上的人力资源薪酬管理软件层出不穷，企业在选择是往往无从下手，那么就来告诉大家在选择前要注意以下几点。

  首先人力资源薪酬管理软件一定要支持复杂的薪酬体系。好的人力资源薪酬管理软件具有一体化薪酬管理系统，包括员工的绩效考核管理、考勤管理、福利待遇管理、奖惩记录等多个功能模块，软件适用于企业内不同地区、不同职级、不同部门、不同岗位的多元化薪资结结构的计算。
  其次人力资源薪酬管理软件对软件内的薪资、绩效、考勤等模块间的数据共享互通，在薪资计算时数据直接可以对接，保证了数据的准确性。软件本身配置了多种薪资计算公式，员工只需通过输入自动选择计算公式。软件还可以计算员工的个人所得税、社保缴费等。企业员工也可以登陆软件，在线查看薪资明细。

  再而人力资源薪酬管理软件对每个登陆软件的员工都设置了访问权限。企业的管理者可以在线查看企业的成本分析表、历史薪资变化表等，还可以根据各种报表及时调整企业的薪资结构；财务部门则可以自定义薪资统计表，管理企业的薪酬数据；而员工只可以查看个人的薪资明细、考勤记录等。

  最后人力资源薪酬管理软件可以一键打印员工薪资明细、核查企业内员工的社保数据、根据需求生成多种精确报表并且报表可以导入导出方便使用等，多种功能帮助企业解决工作核算、发放、统计等繁杂易出错的难题。