如何选择人力资源管理系统供应商

　　人力资源管理系统具有对系统安全性、稳定性及专业性要求极高的特性，也就注定了人力资源管理系统与一般的系统不同，毕竟其特性决定了其一旦出现问题就会给企业带来严重的损失。

　　选择一个好的适合企业自身个性化特点的人力资源管理系统至关重要，首当其冲就是选择正确的软件系统供应商，那么应如何选择供应商呢?一般需要考虑以下几个因素：
　　专业水准：人力资源管理软件的开发要求厂商要有高超的专业理念和极高的管理水平，并且要有多年的管理软件成功开发经验，这样才能确保系统真正符合企业管理需要且能与其它业务管理系统良好集成，从而避免形成信息孤岛影响企业战略实施。

　　开发实力：企业的管理变化日新月异，只有实力强大的开发商才能确保自己的产品不断发展和完善，从而及时、有效地满足企业快速多变的管理需求。

　　咨询水平：各个企业具有不同的特征，没有优秀的咨询顾问为企业提供专业的人力资源咨询服务，企业短期内将很难真正成功应用人力资源管理系统。在此提醒大家，国内企业在寻求管理咨询顾问或公司帮助企业解决管理问题的时候一定要尽量选择国内的，毕竟管理和咨询最重要的是沟通，只有自己人才最了解自己人。

　　实施力量：无论系统多么先进，也需要提供强大的实施力量支持，否则它不可能真正提供符合企业个性化管理需求的功能，又怎能确保系统发挥应有的作用呢?

　　服务能力：人力资源管理系统上线仅仅是开始，更重要的是后期的维护，说到底就是服务，企业在使用过程中会不断加深多系统的了解，但也会面临各种各样的问题，如果没有一个能够提供及时帮助和支持的服务团队，企业想尽快产生经济效率简直是天方夜谭

　　综合情况：厂商的规模、经营状况如何?如果自己整天苦于生计、属“泥菩萨过江”类型，又怎能提供后续的服务呢?企业的管理需求也是‘与时俱进’的!

　　选择供应商要慎之又慎，否则带来的问题有可能不仅仅是经济损失那么简单。有了这些介绍，相信很多企业已经清楚了如何根据自身的需求及实际情况选择合适的供应商。