人力资源管理软件能给企业带来哪些价值?从小的方面来说，对于企业全面整合信息资源、提高沟通效率、减少人才流失、降低企业运营成本等等这些哦都市肉眼可见的价值，但从大的方面来说就要涉及到企业战略转型、流程管理等多方面。
第一：推动企业人力资源管理的战略转型
从发展趋势上看，HR管理者将从行政事务处理者向企业战略伙伴方向发展。对HR部门而言，企业管理者和员工就是他们的客户，如何为这些客户实现增值是HR部门面临的重要问题。如:如何根据企业战略进行人力资源规划、如何通过合理的招聘技术与测评技术为企业选择合适的人才、如何通过工作分析技术及相应的绩效考评体系来提升组织与个人绩效、企业领导如何能方便地了解员工的各种状况等等。
人力资源管理软件系统自带了强大的报表生成器，企业管理者可以根据需要自定义生产HR报表，通过报表数据分析，透析企业人事发展的规律，为企业决策提供数据支持。HR软件可以推动和支撑人力资源管理的变革，从粗放式管理向精细化管理转型。
第二：科学管理、提高企业运营效率
人力资源管理软件系统给企业用户带来最明显的价值就是提高了HR的工作效率，降低了人事管理部门的工作强度，这也是最直观的。从深层次来看，软件给企业提供了一个规范化的人事管理平台，有利于管理者对企业全局的掌控;其次，也给企业一个标准和模型，有利于管理者对所有的管理进行规范化操作，有利于管理者预测或把握未来。
第三：人力资源管理流程化
人力资源管理软件系统可以有效规避人力资源管理中"人治"的随意性。HR软件是一个工具化、流程化的软件，可以说毫无情面可讲。所以HR软件可以给人力资源管理带来规范化、效率化，以及避免随意性。这在我国企业的人事管理常常只讲究人情而不讲究职业规则的背景下，HR软件更显其优越性。
人力资源管理软件系统除了具有信息共享、流程监控、管理标准化、辅助战略决策等功能外，一些先进的供应商还具备员工自助、数据天眼等平台，等很好的加强内部沟通、让管理决策更加清晰可见，比如喔趣科技的人力资源管理软件系统就是这样一个平台。
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