随着企业规模不断扩大，组织结构日益复杂，人力资源管理成为集团企业高效运营和业务正常发展的关键因素，此时正确了解自身的人力资源管理所面临的问题和现状，选择适合企业集团的人力资源管理系统软件就显得非常重要了，喔趣科技作为一家技术驱动型的科技创新公司，致力于通过云计算、深度学习等前沿技术，重构人力资源管理软件，其实提高企业运营人效。
企业以追求利润为目的，因此更应该集中力量做重要的事，减少人力资源管理者日常琐碎复杂的事物，为更重要的事情释放资源，这样也能在企业集团决策者和普通员工之间搭建沟通的桥梁，为此企业集团建设人力资源管理系统软件就显得非常有必要。但事实上很多企业集团在人力资源管理方面普遍存在问题较多。
首先是集团机构组织多，地域分布广，信息分散，不能实时掌握集团人力信息全貌，分、子公司的人员数量和结构都不能真实掌握，集团化管理成为空谈。其次是集团薪酬总额等人力成本的控制较弱，无法及时准确的进行人力成本计算;第三点很多企业集团还有各个企业使用不同的管理系统、人力资源从业者管理水平参差不齐等等问题，最后是集团企业的数据分散，不易统计汇总，数据的真实性不能保证。
集团企业面对这些特有的问题，迫切的需要实施人力资源管理系统的信息化，做到总体规划、突出重点，在一个系统中同时支持不同的人事薪资管理模式，实现信息共享和流程标准化，灵活适应企业的发展，才能更好地解决集团企业的问题。
那么喔趣科技人力资源管理系统软件能给集团企业带来哪些变化?
1.企业基础数据规范化
通过人力资源管理软件系统，可以有效地改变集团型企业信息分布比较散乱的现状，可以为集团型企业实现完整、规范的数据管理提供一个良好的平台支撑。
2.提高人力资源管理效率
利用管理系统，可以方便、快捷地处理人力资源日常事务;协助人力资源管理人员更轻松地应对日常管理事务;报表管理的灵活定义，为人力资源部门的统计分析提供强大的技术支持。
3.标准化和个性化相结合
系统通过帐套设置和权限分配，可以由集团制订统一采用的管理标准，比如，由集团设置报表模板，各分子公司都必须按规定的模板提交统计报表。同时，系统也允许分子公司根据自身的实际情况采取个性化的管理措施，比如薪资分配形式、培训内容安排等。
4.为决策提供准确实时信息
利用互联网，集团领导可以在任何时间、任何地方进入系统，随时查阅与集团人力资源相关基本信息，准确定位下属人员的工作绩效和在集团中的职位变动信息，掌握集团人员和岗位信息、薪酬和福利现状，并方便地生成各种数据报表或图表。
5. 贴合客户需求的整体解决方案
喔趣科技的技术和产品研发在不断加速推进，更加贴合客户需求，如针对集团企业的差异性，软件支持二次开发等，帮助更多的企业在经济下行、成本上升的环境下提升效率，优化管理，构建科学的人力资源管理体系，全面提升企业效能。
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