人力资源管理系统创造协同运作的工作环境

  一个企业如果只靠企业管理者是不可能运转整个企业的，因而需要一个强大的团队，所以人力资源对企业来说至关重要。一个企业团队人员众多，这就需要一套健全的人力资源管理系统来帮助企业管理人力资源。

  人力资源管理系统可以将企业的组织架构、员工信息、薪资管理等信息进行整合，让维护企业的信息变得简捷。系统根据企业的实际情况定义其组织架构，将职责分配到每一个员工身上，使其各得其所。系统能够帮助企业规范各项人事流程例如招聘管理、培训管理、考勤管理、薪资管理等。人力资源管理系统会及时“跟踪”员工的日常工作、培训情况、财务状况，全面分析人力资源情况，科学调整考核制度，达到激励员工提高工作积极性，充分发挥其才干。
  系统根据各个模块提供的详细的报告分析，可以给决策者提供有效的数据支持。人力资源管理系统主要由员工信息管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、薪资计算、员工自助等模块组成，这些模块中的信息都是可以共享互通的，例如在计算薪资时，可以导入考勤信息、绩效信息、社保福利、奖惩记录等，有效的进行工资的计算。

  人力资源管理系统适用于任何规模的企业，系统拥有其固定的模板，企业也可以根据自己的发展自定义各个模块的功能。人力资源管理系统可以为企业制定一个机构明朗、职责分明、协同运作的人力资源环境。