诠释人力资源管理系统对企业的作用

  人力资源管理系统是以人力资源管理为前提，利用现代化网络技术开发，能够根据企业需求量身定做，操作有权限，具有一定的安全性。

  人力资源管理能够记录员工的档案信息，方便企业进行统筹管理，查询人才信息也方便快捷。企业中员工岗位不同、班次不同，对于考勤统计也是一大难题。人力资源管理系统可以把员工的考勤资料进行汇总转换成为数据表，在薪资计算是，数据可以进行连接；系统还能有效的帮助制定企业员工的排班表。
  薪资计算也是很繁琐的事务，而且不能出错。系统能够按照企业的薪资结构，结合其他模块的数据，匹配适合薪资方案的计算方式。员工也可以登陆系统查看考勤数据及薪资明细，减少了过去员工核对薪资而耽误财务部门的时间。

  传统的财务报销模式需要报销人自己粘贴单据，逐级找寻领导签字，最后去财务进行报销。而利用人力资源管理系统能够实现报销的自动化，减少报销时间，系统也会将数据之前传入财务系统。系统也会根据企业的发展需求与员工的实际情况制定合理的培训计划，记录培训过程，统计分析培训结果。系统还能结合企业的总费用、员工工资、企业绩效等数据进行总评性分析，这样就能估算出人力资源成本，最后制定合理的考核方案。

  通过人力资源管理系统，企业能有效的管理企业人才，是人才充分发挥其作用，降低管理成本，提高企业的竞争力。