人力资源管理系统以多种方式为企业创造价值

　　在大多数的人看来，一个企业创造价值，获取利润的主要部门就是靠市场部、运营部、销售部与研发部等；对于人事管理或者人力资源管理来说，它们只是一个企业的一个组成部分而已，管理着人事入职、离职、招聘、调动等琐碎事宜，对于企业价值的创造，并没有太大的意义。当然不是这样的，人力资源管理部门是企业发展过程中一个不可缺少的。
　　首先，用少的人力投入来实现目标。通过招聘和录用工作，使新员工人尽其才，安排在合适的位置上发挥优势，为整个企业创造效益。当然人力资源部门为企业创造价值不是直接体现出来的，但是它通过间接方式为企业创造价值，是每一个企业正常运营的主要支撑。那人力资源管理系统为企业带来了什么价值呢？
 
　　第一点为企业省了钱，使用系统后节约了人力资源使用成本。通过系统对福利、培训、激励投入等效益分析，让投入方向更加明确。通过工作量分析，人员编制，人力成本的规划，预算，审核，让人力成本更合理。通过系统智能化计算，从而避免手工计算类错误；通过对离职，加班等控制减少了可能出现的漏洞成本。
 
　　第二点节约了人力成本，提高了管理效率。帮助人力资源部门从工作中解脱出来，参与企业管理与决策，让企业战略更全面，让人力资源部门更多精力投入管理控制中，让管理更规范，降低管理风险。
 
　　第三点为决策者提供了准确的数据依据，让决策更加的有效合理。让管理规范化、标准化、流程化、制度化、规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化。
 
　　喔趣人力资源管理系统能够帮助企业快速解决人事管理、人力资源管理等问题，节省企业用人成本，提高员工的工作效率，以多种方式为企业创造价值。