降低工时成本，喔趣科技的自动生成排班软件a

2011年，我国的第三产业首次超过第一产业，成为承载劳动力最多的产业。蓝领伴随着经济走向和人口结构的变化，也从第一产业涌入第二产业和第三产业，其中第三产业吸纳劳动力持续保持上升势头。

而如今，互联网+推动着传统服务业焕发生机，曾经游离于互联网时代的蓝领们开始大量靠近互联网，并逐渐行驶在科技改革的轨道上。企业的基层用工需求不再是单纯提供体力的普通蓝领，而是需要拥有专业技能和知识的新蓝领。而这也使得未来中国的劳动力或将成为最稀缺的资源。那么，如何缓解企业的用工荒问题呢？实行灵活用工或许是企业的优等选项。那么，企业如何实现灵活用工呢？

1、劳动力工时及人数的精确预测

什么时间、什么地点、什么岗位需要灵活用工？你是否清楚的知道？如果不清楚，可以通过自动生成排班软件app来实现业务量预估、劳动工时以及劳动人数的预测。在得出相应的排班方案之后，系统会更加清楚的告诉你，具体时间段以及岗位空缺情况的需求。

2、弹性需求在线匹配

当企业产生用工需求或是大量的临时性需求之后，可以通过具有大数据分析与拥有智能算法模型的平台上，实现精确匹配。这种依托于人工智能技术的在线匹配模式，可以快速实现需求的对接，甚至可以秒为单位计算，这是传统人力模式所达不到的。

3、灵工全流程管理

相比核心员工的统一管理，由于灵工的性质比较特殊，所以对于他们的排班、考勤、绩效、工时统计需要有一套专门的自动生成排班软件app对他们进行安排与管理，这套系统也可以更好地帮助企业完成对灵工工作任务的安排与分配。

4、灵活结算

不同于传统用工月结的模式，灵活用工的结算方式可以更加的灵活化，比如按月结算，或者按周结算.这种方式可以加强灵工的稳定性，从而激发他们工作的积极性与主动性，更加有利于企业的发展。

事实上，实现灵活用工也就是在降低企业的人力成本。但这也不能狭义地理解为一种招聘行为，它其实是一种系统化的人力资源服务行为，需要建立在技术上的基础上，需要依托数据的分析、匹配或者是任务管理系统。在这个前提下，提供的一整套的匹配、招聘、管理、结算、商保、申报纳税等服务才能真正达成灵活用工的一体化管理。

例如喔趣科技的自动生成排班软件app就可以融合AI技术，打造智能算法，实现更精确的用工预测与匹配，达成用工需求与经营节奏全拟合。而企业通过排班系统可以缩减不必要的工时，避免排班过程中出现人员不足或浪费，实现用工需求与经济节奏全拟合。同时可以大幅度减少人工统计的工作量，确保用工合规性，降低企业法律风险。此外，通过科学合理的排班计划，能够实现人力安排的合理配置，可以确保整体班制的舒适度，体现企业的人文关怀，提高员工的工作积极性，促进企业发展。