驱动人力管理创新，人事外包管理软件为企业助

人力资源管理作为企业的基础性工作，不仅仅包括招聘培训、人事考勤、排班、绩效薪资、员工档案管理、数据统计分析这些偏事务性的工作，还有人力资源规划、人事结构调整等琐碎性工作，承担着实现人力资源优化、推动企业发展的重要作用。虽然人力管理方式从线下沟通逐渐转向线上的邮件沟通，但员工的入离职管理、不同阶段的招聘计划等工作依然占据着管理者的大多时间，管理价值也难以体现。因此越来越多管理者开始选择使用像喔趣科技人事外包管理软件这样的工具，不仅能帮助管理者快速解决人力事务，也能释放管理者的核心价值。

针对企业人事事物繁多，员工流动频繁的问题，喔趣科技人事外包管理软件可根据企业实际情况建立组织架构，可以方便企业的管理者查看当前公司的组织架构，同时能对直属部门的人数包括子部门的总人数进行相应的数据统计。此外，喔趣科技人事外包管理软件为每个部门提供人员的编制限制功能，能够有效实现线下门店的定岗定编，让门店的人力成本得到有效管控。

具体来说，喔趣科技人事外包管理软件内置灵活岗位设置的功能，可让管理者进行自定义的岗位添加，结合公司组织架构的调整，为企业的职务设计和岗位设置过程中增加灵活性与创造性，为员工的职业发展生涯提升创造空间，同时也保证了职务设计和岗位设置的统一性与规范性。

喔趣科技人事外包管理软件贴合企业实际需求，根据现实情况不断变动，为企业提供更灵活的人事管理功能，快速解决人事事物的同时更能助力企业提高管理效率。