直击行业6大痛点，零售连锁人事管理系统助力企

一直以来，零售行业都处于“内忧外患”的境地。所谓的“内忧”指的是零售行业面临着巨大的成本消耗，比如人力成本、场地租赁成本、水电费以及商品的损耗成本，这样使得零售行业的盈利空间进一步被压缩。而所谓的“外患”则指的是受到互联网经济的巨大冲击。
纵观整个零售连锁行业，人力资源管理的痛点具体可概括为以下6点：
①人员招聘难，企业饱受“用工荒”之苦。
我们都知道，零售行业属于劳动密集型行业，用工需求量非常大。但是最近几年，市场上合适的人员非常短缺，加上同行之间的人才竞争，很多零售企业正饱受“用工荒”之苦。
②员工结构复杂，增加人力资源管理难度。
从面向顾客的服务人员，到后勤保障人员， 再到专业技术人员和管理人员……不管是在知识结构、能力级别还是工龄、年龄、地域等方面，零售行业不同门店、不同岗位上的员工差异比较大。也正是这种复杂的员工结构，大大的增加了人力资源管理的难度。
③传统人事管理事务繁杂，而且费时费力。
在很多零售连锁行业当中，他们还在通过传统人力进行排班、计算工资、管理考勤等等，这些繁杂的事务压得他们无力抽身去做别的事情，真可谓是费时又费力。
④企业利润越来越小，成本管控迫在眉睫。
受到互联网经济的巨大挑战，零售连锁行业本就举步维艰。再加上连年上涨的人工成本正在不断吞噬企业利润，企业进行有效的成本管控迫在眉睫。
⑤人才流失问题较为严重，用工风险提高。
众所周知，零售行业基层员工的流动性非常大，加上同行竞争以及“供不应求”的行业市场，人才流失较为严重。而在招聘的过程当中，不同用工方式也会增加企业用工风险。
⑥绩效管理不明确，容易影响员工积极性。
很多零售连锁行业容易忽视绩效的作用，薪酬管理结构过于单一，这样容易导致平均主义的出现，也会影响员工积极性。员工之间不团结，企业的凝聚力也会受到影响。
零售连锁行业的痛点存在已久，很多企业也为之头疼，尤其是受到当今数字化和智能化社会的影响，零售连锁企业想要寻求发展，就必须关注人力资源管理的开发与管理。
现如今，很多零售连锁企业将目光瞄向了人事管理系统，意在于通过这个系统能够减轻人事管理者工作负担，提高企业人事管理效率，让其不断的推动企业向前发展。其中比较出名的就是喔趣科技的人事管理系统，它可以灵活配置各项人事业务，让HR从繁琐的日常操作中解脱出来。那么，它对零售连锁行业究竟有何帮助？我们接着往下看：
1、人事业务流程灵活配置：入离调转流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等几十种人事功能应用，支持自定义功能的灵活配置，满足企业在发展过程中的个性化管理需求。
2、员工全生命周期在线管理：基于人事管理的不同业务角色，不同的业务场景，提供员工雇佣、成长、异动等流程管理，实现员工全生命周期的闭环管理。
3、组织规划与调整高效便捷：支持多套组织架构并存与调整，明确每个部门编制管理，实现人员编制规划与调整，支持权限管理的灵活配置与切换，驱动企业内部流程的高效运转。
除此之外，喔趣科技还拥有招聘服务、绩效薪资、智能排班、智慧考勤等多种功能，这些实用性的功能既可以实现不同用工方式的合规性，大幅度降低用工风险，又可以建立多维度员工关爱机制，降低员工流失率，还能帮助人力资源部门从事务型角色转向管理型角色。简单来说，喔趣科技人事管理系统为HR提供新的用工思路，助力零售连锁企业降本提效！