人事考勤薪资系统哪家好，HR专家力推喔趣科技

如今这个时代，企业的人力成本占总体运营成本比例与日俱增，很多企业达到了总体运营成本的40-50%甚至更高。就像一位HR朋友说的：接触了人事考勤薪资分析，才会明白为什么做企业是九死一生。
古人云：兵马不动、粮草先行。人力成本是人力资源管理的核心与最终控制目标，它就像战时的粮草一样，需要一个系统的预算及分析。一个行之有效的人力成本分析在工作中可以有效地激发劳动效率。虽然提升工作质量的工具与方式迥然相异，但是最终都会在人力成本这一量化指标中得以体现。
科学客观的人力考勤分析，不仅是优秀企业经营的特征之一，更是对人力资源部门工作结果检验的标准。喔趣科技从公司考勤入手，总结出了如下问题：
1、考勤系统计算需要以大量时间修改配合来确保报表准确无误，时间成本过高；
2、加班调休请假及其复杂，人工处理不但耗时耗力，而且还很容易出错； 
3、缺乏监管，无法规避企业合规风险； 
4、人事数据手工统计，效率低下，出错率高，总部对于基层单位数据无法有效核实；
5、许多工作依赖于人工管理，并且各单位流程不一，很容易引发上下信息不对称，从而管理执行效力骤减。 
为了解决以上问题，喔趣科技建立灵活自定义考勤规则，保证工时采集与记录的实时准确，并同步对应多维度考勤结果的计算与查询。
比如大食代，一方面门店的入职离职请假数据流动快，HR使用喔趣方便在线管理人员信息，不仅能保证人力信息的透明度与清晰度，还减少人力资源部门事务性工作，大幅度提升工作效率，工时成本节省了30%。另一方面报表实时分析出勤数据，实现绩效考核和人员异动预测，让一线主管及团队从繁重的事务性工作中解脱出来。
与此同时，薪酬模块也是人力资源模块中十分有专业度、有难度的一部分，在整个人力资源管理工作中同样占据着重要的地位。因为薪酬设计绝对不只是发发工资这么简单，制定、实施一套薪酬制度和方案，对HR的能力有着较高的要求。喔趣人效云HREC+中的薪酬云，以技术为核心，以大数据、云计算为依托、以市场需求为导向，重构产品架构，能够无缝对接人事、排班、考勤等数据，支持各种薪酬公式的灵活配置。对于薪资计算过程中的异常数据，企业可进行源数据过程追溯，并提醒用户重新计算，保障每一个计算过程及结果的准确性，满足企业多样化管理需求，让人力管理变得更简单。
喔趣人效云HREC+，统一共享的信息平台，不仅减少了考勤薪资管理过程中重复性事务工作，同时通过系统的智能算法实现考勤数据每日自动计算，降低了人工统计的误差率，减少企业非必要人力成本的支出，有效缓解服务业高人力成本的困扰，让HR从繁琐的日常操作中解脱出来。