通用hr管理软件，绩效考核模块是企业不可缺少

　　每个企业都有自己的绩效考核方式，想保证所有的考核公平、公正，就需要通过通用hr管理软件绩效模块来为企业绩效智能化考核，喔趣科技现在就来说说通用hr管理软件绩效模块的价值吧！
 
　　绩效考核涉及的内容比较多，每到月底统计员工的奖金的时候就会很麻烦，考核基本上模式是同事之间的打分、领导的打分、人事管理打分、员工自身完成工作打分等，难以保证统计是否会出现错误，这对这些问题，喔趣科技hr管理软件绩效模块有解决的方案，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。可以将企业的战略目标融入到绩效考核当中，使企业的战略得到实施。绩效考核是企业评价员工表现的基础，企业根据绩效考核来确定员工的薪资、奖金以及员工的晋升等问题。
　　喔趣科技hr管理软件绩效模块开发避免了员工因为打分，打的多打的少而产生不必要的隔阂，每一个绩效考核都透明化，绩效考核对应的奖金在软件app上都有数据可查，让员工每一份努力都可以得到肯定，从而使员工工作更加开心、更有动力去工作，更好地规范绩效考核的流程。
 
　　总的来说，喔趣科技hr管理软件绩效模块开发确保考核工作可顺利和高效地进行，评估人也不用担心会有遗漏或错过了评估的时间，让考核结果更加全面、客观、公平、公正。