企业hr管理如何突破？ehr软件系统数据分析

　　现如今，移动互联网、大数据等技术不断深入，正在加速驱动着企业hr管理的信息化进程。那么，到底企业如何有效迎接，企业如何以价值为导向，整理、分析，并发掘出关键信息加以分析利用，从而提升hr管理效益，是每一位管理者面临的问题。
 
　　企业如何通过喔趣科技ehrhr软件系统建立hr数据库，快速完成数据分析，实现用数据说话，真正推动了企业hr管理转型升级，支撑企业战略发展。hr管理也需要快速摆脱事务管理、感性决策的现状，逐步步入到数据化、网络化的科学管理时代。
　　喔趣科技ehrhr软件系统hr的数据分析主要有三个关键要素：要全部员工的数据，越全越好；要相关数据即我们在分析和应用数据的时候要相关性的，要考虑规律性的相关关联关系；我们在做数据分析时要效率还要精准数据。使用了喔趣科技ehrhr软件系统后解放了hr管理工作人员，让hr有更多时间去做更多的事情，而不用花费大量时间在重复性的处理繁杂的人事管理上面。
 
　　喔趣的ehrhr软件有数据统计和分析功能，通过ehrhr软件可以实时采集hr数据，企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的工作产出率。