小林所在的公司是一家民营IT企业，公司年轻人居多，且都是高学历人才，公司老板也是创业型人才，最开始的考勤管理制度是直接拷贝网上的：例如上下班漏打卡者每次罚款20元；让人代打卡一次罚款500，迟到早退超过30分钟，扣半天工资等等，制度听起来制作的非常详细，但是执行起来结果各种违规情况屡禁不止。
作为一个IT企业，加班加点是家常便饭，每天都有迟到员工来争辩，以加班为由申请免罚，让小林每天都忙的焦头烂额处理各种考勤问题，而且一到工资发放日，因考勤问题会引发各种矛盾争执。
为了改善考勤管理情况，小林所在的HR部门领导提出采用专业的hr管理系统来解决问题，委派小林考察市场上的各类型软件，经过多方对比，小林最终挑选了喔趣科技的saas人力精算系统，彻底解决了考勤难题。
据悉，专业的
hr管理系统——saas人力精算系统能够不受空间限制，对员工考勤数据进行自动化和灵活的累计管理，支持WIFI、GPS、指纹、人脸、门禁、Face++等多种考勤方式，弹性工时员工精准工时统计，实时收集所有考勤信息，自动匹配结果提醒异常，构建和谐劳动关系，直击考勤数据滞后、混乱等痛点。
而且，针对企业常见的员工数量众多、信息化薄弱、员工行为碎片化等难题，saas人力精算系统包括员工入离职管理、员工档案与合同在线管理、黑白名单管理、人事报表分析等功能，将在职员工的入职、异动、离职等行为实现透明化管理，为企业的人才库提供有效的数据支撑，优化原有的用工方式。
最重要的是，saas人力精算系统针对不同业务流下，对工时、岗位的分时段采集，根据考勤异常分析、工时分析、迟到早退分析、加班数据分析，为HR 提供更优化、实时、多维度、可视化管理报表，大幅提高人力资源管理效率。
可以说，自从引进了专业的hr管理系统之后，企业再也没有出现过打卡难、代打卡、弹性上班没法管理等问题，小林的工作效率得以很大程度的提升，更规范的管理让企业员工的工作效率也得以提升，总体的提高了企业效益。
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